¿Un despido, una sanción o una reclamación en el trabajo?

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar contra un despido?
La ley da 20 días hábiles desde el despido, sin contar sábados, domingos ni festivos en la sede del juzgado, y es un plazo de caducidad: si pasa, ya no se puede reclamar contra el despido (art. 103.1 de la Ley reguladora de la jurisdicción social y art. 59.3 del Estatuto de los Trabajadores). Presentar la papeleta de conciliación suspende el plazo, que se reanuda al día siguiente del acto o a los quince días hábiles de presentarla si no se ha celebrado (art. 65.1 de la Ley reguladora de la jurisdicción social).

Me han sancionado en el trabajo. ¿Puedo impugnarlo?
Sí. La sanción se impugna con una demanda en el mismo plazo que el despido, 20 días hábiles (arts. 114.1 y 103.1 de la Ley reguladora de la jurisdicción social), y antes hay que presentar la papeleta de conciliación (art. 63). En el juicio es la empresa la que tiene que probar los hechos, y no puede alegar motivos distintos de los que dio al sancionar (art. 114.3). El juez puede confirmar la sanción, revocarla del todo o en parte, o declararla nula (art. 115.1).

¿Firmo el finiquito?
Léelo antes con calma. Cuando la empresa te comunica la denuncia del contrato o el preaviso de su extinción, tiene que acompañar una propuesta de liquidación de lo que te debe, y al firmar el recibo puedes pedir que esté presente un representante legal de los trabajadores; si la empresa lo impide, puedes hacerlo constar en el propio recibo (art. 49.2 del Estatuto de los Trabajadores). Mándanos la propuesta, la carta y las últimas nóminas y revisamos las cantidades. Mientras tanto, el plazo de 20 días hábiles para reclamar contra el despido sigue corriendo.

¿Hay que ir a juicio?
No siempre. Antes de demandar hay que intentar la conciliación o la mediación ante el servicio administrativo (art. 63 de la Ley reguladora de la jurisdicción social), salvo en los asuntos que la ley exceptúa (art. 64), y ahí se puede cerrar el asunto con un acuerdo. Si no lo hay, se presenta la demanda, y el letrado de la Administración de Justicia vuelve a intentar la conciliación, el mismo día del juicio o en una fecha anterior (arts. 82 y 84.1). En cada momento te decimos qué acuerdo nos parece razonable y decides tú.

¿Tributa la indemnización por despido?
Está exenta en el IRPF hasta la cuantía que el Estatuto de los Trabajadores fija como obligatoria, también cuando se acuerda en la conciliación ante el servicio administrativo; lo que se pague por encima por convenio, pacto o contrato tributa. La parte exenta tiene un límite de 180.000 euros (art. 7.e de la Ley del IRPF) y exige que el trabajador se desvincule de verdad de la empresa (art. 1 del Reglamento del IRPF). Antes de cerrar un acuerdo, el economista del despacho y su equipo calculan qué parte tributaría.

¿Lleváis las nóminas de mi empresa?
Sí. Llevamos la gestión laboral: nóminas, seguros sociales, altas y bajas y contratos. Nos dices cuántos trabajadores tienes y qué convenio colectivo aplicas, y te damos el presupuesto por escrito; para empezar nos hacen falta los contratos en vigor y los datos de la empresa en la Seguridad Social. Si un día hay un despido, una sanción o una reclamación, lo llevan los abogados del mismo despacho con los datos que ya tenemos.

¿Cuánto cuesta y quién paga las costas?
Depende del asunto y de si hay juicio; te damos el presupuesto por escrito antes de empezar. En el juicio laboral, la sentencia puede imponer una sanción económica a quien actuó de mala fe o con temeridad o no acudió sin justificación a la conciliación, o cuando la condena coincide en lo esencial con lo pedido en la papeleta, y, si es la empresa, hacerle pagar hasta 600 euros de honorarios del abogado de la otra parte (art. 97.3 LRJS). En los recursos, las costas las paga quien pierde, con límites y excepciones (art. 235.1).

¿Qué documentos necesitáis para ver mi caso?
Si eres trabajador: la carta de despido o de sanción, el contrato, las últimas nóminas y, si lo tienes, el finiquito. Si eres empresa: el contrato y las nóminas del trabajador, lo que se le haya comunicado y la papeleta o la demanda, si ya ha llegado. Con eso vemos las fechas y lo que se discute, y te decimos quién lo llevaría.

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Página revisada el 1 de octubre de 2026.